为进一步了解员工家庭经济和生活情况，增进学校与家庭、老师与家长的联系，切实做好家庭经济困难员工的资助和帮扶，有效加强员工思想政治教育工作和实施精准资助，公司决定在寒暑假期间开展家庭经济困难员工家访活动，现制定此实施方案。
一、家访目的
通过家访活动，增强老员工思想政治教育工作的针对性、实效性，促进老员工健康成长成才。根据员工实际情况，以家庭经济困难、学业困难、心理问题严重、思想行为偏激、孤儿或单亲家庭员工为重点，到部分员工家中进行走访、慰问、座谈和调研。通过与家长的沟通交流，进一步联结员工家长与学校的感情纽带，构建家校合力育人的良好局面。
二、家访对象
家访对象重点为经济困难的员工家庭，包括：
1．建档立卡以及农村低保家庭；
2．特殊群体员工家庭，如：单亲、孤残、学业困难、心理问题等员工家庭；
3．家庭经济困难员工认定过程中存在疑义的；
4．其他需要家访的家庭经济困难员工。
三、家访安排
家访活动由员工处负责统筹安排，各学院提出详细的家访计划，经员工处审核后组织实施。各学院分管员工工作的领导带队，辅导员参与。
四、家访内容及方式
（一）向家长介绍员工学习、生活、思想情况以及受奖励资助的情况，介绍学校管理制度及资助政策。结合员工在校期间的现实表现，与家长共同探讨分析，协助解决实际问题。
（二）了解员工成长经历、性格特征、兴趣特长等，了解家庭经济状况和生活状况，做好家访信息记录和整理，为今后有针对性的开展资助和教育工作提供参考。
（三）可通过座谈、慰问、问卷调查等方式与员工家长进行深入交流与沟通。保证家访工作人员与员工家长（家庭）面对面、人对人、心对心，以达到预期效果。
五、注意事项
（一）严格遵守家访纪律，严禁家访中给被访员工家庭增加负担，不给家长添麻烦，不收受礼品，不向家长提非分要求等，树立学校的良好形象；
（二）要合理确定参与家访的人选和家访对象，确保家访活动顺利进行；要加强相关人员的安全教育，提高自身防护意识，防止人身财产安全事件的发生；
（三）完成实地走访任务人员的差旅费报销按相关规定执行，根据实际走访地点给走访人员参上保险。
（四）为了提高工作效率，适当节约工作成本，家访活动可与“三下乡”社会实践活动相结合。
（五）做好家访活动的记录和宣传工作，认真梳理走访情况，及时报道活动开展情况，并做好家访活动档案的留存和管理。
