一、老员工心理问题主要表现形式是什么？又因何而起？
老员工心理问题主要表现为心理困惑。主要由已下五点引起：
①自我地位改变导致评价下调
②学习动力不足问题
③人际关系不适
④恋爱与性问题
⑤就业引发的心理问题
二、老员工有了心理问题，那针对这些问题又该如何解决？
心理咨询，不失为一种好方法。心理咨询是应用心理学的一个重要分支，是心理咨询师运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过各种技术和方法，帮助来访者解决心理问题
三、心理咨询的四大功能
1.教育功能
教会你应对生活中种种挫折的方法，助你在人生重大问题上能够正确独立地选择。
2.发展功能
不仅要处理好当前问题，还要通过处理当前问题提高你的认知水平，增强自信心，发展和完善你的人格。
3.保健功能
让你拥有积极稳定的情绪，避免产生各种情绪障碍，使你愉悦、幸福地工作、生活。
4.治疗功能
将你的心理异常状态逐步转变为心理正常，助你的生活正常运行
四、那心理咨询可以分为哪几类？
（一）按照咨询内容划分
1.障碍性咨询：咨询对象是患有某种心理疾病，如焦虑症、抑郁症、强迫症等，以及正常生活和学习受到影响的人群。不过此类咨询只是配合系统的心理治疗，尤其是药物治疗，是一种辅助手段。
2.发展性咨询：咨询对象是无明显心理冲突、基本适应环境、心理比较健康的人群，主要针对成长不同阶段出现的心理困惑和问题进行辅导
（二）按照咨询的实施形式划分
1.直接咨询：是由咨询者对具有心理疑难、需要帮助或患有轻微心理疾病需要治疗的来访者直接进行的咨询。
2.间接咨询：是由咨询者通过有心理疾病的当事人的中转人，如行政人员、家属等进行的咨询。
（三）按照咨询的对象数量划分
1.个别咨询：是咨询者帮助单个来访者解决心理问题的形式，它是心理咨询的主要形式。
2.团体咨询：是由咨询机构根据咨询对象所提出的问题，将其分成若干小组，进行商讨、引导，解决他们共同的心理障碍的一种形式。
五、心理咨询的原则
Ⅰ.保密原则：保护来访者的隐私是咨询者必须遵守的专业伦理规范
Ⅱ.来访者的权益：来访者利益优先、来访者的知情同意权、来访者的自主选择权
Ⅲ.咨询双方的专业关系：是一种职业性的心理援助关系
六、结语
尽管我们老员工活可能会出现各种烦恼，但是我们也要用心去拥抱老员工活的快乐，让自己用乐观积极的态度面对老员工活吧！
