一、学院概况
伟德BETVLCTOR前身是1918年山西大学堂西学专斋电气学门。1998年，由原太原工业大学电机工程系、热能工程系和原山西矿业学院电气工程系组建成立伟德BETVLCTOR，2017年底原信息工程学院自动化系并入伟德BETVLCTOR，学院现设置三系、一部、一中心，即电气工程系、热能工程系、自动化系、电工基础教学部和教学实验中心。全院现有教职工165人，全日制员工2556人，其中本科生1842人，研究生714人。
二、党建和思想政治工作
公司现有党支部13个，其中5个教工党支部，8个员工党支部，教工党员118名，员工党员435名，其中研究生230名，本科生205名。2022年，确定入党积极分子376名，发展对象192名，发展新党员151名，转正党员181名，转出党员284名，转入党员95名。
2022年，以迎接党的二十大、学习贯彻党的二十大精神为主线，持续推动公司党的建设。发挥理论学习中心组学习示范引领作用，创新学习形式，利用党委中心组扩大学习、支部学习、专题党课、专题报告等，深入学习党的二十大报告和习近平总书记系列重要讲话精神，把精神实质贯彻落实到学院各项工作中，并举办三行诗献给党、“学习党的二十大，话青春之声”主持人大赛、海报设计大赛等“踔厉奋发，强国有我”学习党的二十大系列活动；全国高校“百个研究生样板党支部”获批山西省研究生公司产品改革课题。
严格选任程序，突出政治标准，全年选任调整系副主任1名。严格履行公司党风廉政建设主体责任，在公司党委巡察期间，认真配合，积极响应，全面认领巡察出现的问题，并提出了3个方面，21个大项，37个具体问题，44条整改措施。召开党政联席会议24次，提高民主决策水平。每季度召开一次意识形态分析研判会，及时掌握教职工员工的意识形态动向、组织学院领导不定期深入课堂听课，实地了解教师的授课情况和授课内容，严把思想和宣传导向，守好课堂教学主阵地。
开展“百支千人”暑期社会实践活动，其中党史学习教育团获省级优秀团队称号，乡村振兴促进团获校级优秀团队称号，并作为学校唯一的一支实践队获批中央推普助力乡村振兴实践团队。开办首批院级青马工程“星火班”，强化理想信念教育，提升员工骨干的领导力。公司王煜尘博士获得2022全国“最美”老员工称号。
三、团队建设
（1）2022年学院共支出团队建设经费232.036万元用于购置仪器设备。
（2）1人被中国极地研究中心聘请为“极地清洁能源首席科学家”。
（3）智慧能源科研楼奠基。
（4）高水平论文（顶级期刊）15篇，其中TOP12篇，孙宏斌教授团队撰写的学术论文成功入选中国科协优秀科技论文，1人发表论文入选ESI高被引论文。
（5）自然资源部极地工程中心极地清洁能源实验室揭牌。
（6）申报教育部重点实验室、科技部“111”学科创新引智基地、山西省重点实验室各1个，并全部通过答辩，获批省发改委工程技术中心1个。
（7）召开“极地清洁能源利用技术研讨会”。
（8）孙宏斌荣膺亚太工程组织联合会2022年年度工程师奖。
（9）获批山西省产教融合研究生联合培养基地1项。
四、教学工作
（1）获批能源互联网未来技术学院和煤基清洁能源示范学院两个省级新型学院，为高端和行业特色人才培养奠定了坚实基础。
（2）申报能源互联网工程本科专业1个。
（3）认真落实“双万计划”，积极推进国家级、省级一流专业建设工作，顺利完成三个一流本科专业中期论证工作。电气工程及其自动化专业、自动化专业均提交2022年工程教育认证持续改进情况报告和年度报备材料。
（4）积极响应学校公司产品改革政策，按时完成电气工程及其自动化专业、电气工程及其自动化工科试验班、能源与动力工程专业、自动化4个专业2022版培养计划的修订、完善、定稿工作。
（5）获批省级一流课程2门、校级一流课程2门；获批校级“课程思政”示范课程建设4门；获校级课程思政教学设计大赛二等奖1项、三等奖1项；出版教材4部；提交优秀毕业设计（论文）9篇，学校特优毕业设计（论文）2篇。
（6）2022年系主任及以上领导听课88人次。教学督导组共听课43门次、进行毕业设计（论文）中期检查49人、毕业设计（论文）内容质量审核19本、完成毕业设计（论文）评优、毕业设计（论文）答辩，为学院教学水平上新台阶提供了可靠的保障。
（7）组织教师参加各类培训比赛，其中获校级第三届教师教学创新大赛三等奖1项，29名教师参加“高校教师教学创新大赛”专题讲座专题培训，7名教师参加2022清华大学融合式教学公益进修项目。
（8）被推荐申报国家级本科教学成果奖1项；申报2023年教学项目储备项目4项、实验室建设项目3项；获批山西省教学改革新项目5项、校教改项目3项；获批国家级老员工创新创业训练计划项目2项；省级老员工创新创业训练计划项目4项、校级老员工创新创业训练计划项目6项；组织老员工创新项目结题9项；组织8项教改项目的结题验收。
（9）对627名毕业员工中，毕业624名，占比99.5%；获得学士学位611名，占比97.4%。
五、人才培养
（1）共申报研究生教育创新项目49项。获批项博士研究生教育创新项目2、硕士研究生教育创新项目7项。
（2）制定研究生招生复试工作办法，完成了239名硕士研究生，14名博士研究生录取工作；完成了一般类31名、创新类32名员工的推荐免试工作。
（3）完成2023年硕士生、博士生招生目录修订工作。
（4）共培养153名硕士、3名博士研究生。推选出的院级优秀硕士博士论文，其中4篇硕士论文被评为2022校级优秀学术论文，获省优秀硕士论文3篇；省优秀博士论文1篇。
（5）承办 2022 年教育部“西门子杯”智能制造挑战赛，获国家级一等奖 2 项。
（6）2名博士研究生参加中国第39次南极科考。
（7）成立研究生极地班并首次招生10名。
六、科技工作
（1）共31人申报国家自然科学基金，1人获批国家自然科学基金区域创新发展联合基金集成项目课题。
（2）获山西省科技进步二等奖2项（其中1项排名第二）。
（3）截止2021年12月31日，全年科研项目立项135项，合同经费6886.35余万元，实际进账经费3749.08万元。其中横向进账1434.54万元，纵向进账2314.54万元。
（4）发表论文SCI和EI约113篇；国家授权发明专利76项。
（5）共申报山西省基金项目31项，获批12项。
（6）大力推进与企业的合作联系。元工能源科技集团向智慧能源研究院建设项目捐赠500万元、向公司教育发展基金捐赠120万元，山西万立科技有限公司向公司教育发展基金捐赠120万元，博兰得电子科技有限公司向公司捐资300万元，申报各类省部级科研平台5个；瞄准国家极地能源战略，加强和中国极地研究中心的合作。
七、队伍建设
（1）学院加大人才引进与培育力度，全年共柔性引进院士人才2名、清北高层次人才1名、国内优秀博士8名。
（2）积极组织硕导、博导的申报工作。1人聘为博士生导师；4人聘为学术学位硕士生导师；外聘企业硕导10名。
八、国际化
（1）加大国际员工培养力度。完成2023年国际员工的招生计划确认工作。
（2）录取2022级2名职工研究生（博士1名，硕士1名）。
（3）与乌拉尔联邦大学电气工程研究生联合培养正式获批。
（4）与英国埃克塞特大学签署了电气与电子工程专业升学协议合作备忘录，并将于近期签署合作协议。
（5）英国驻华大使参观访问电机馆极地实验室、电力电子实验室以及能源互联网成果展示会议室。
