一、学院概况
伟德BETVLCTOR前身是1918年山西大学堂西学专斋电气学门。1998年，由原太原工业大学电机工程系、热能工程系和原山西矿业学院电气工程系组建成立伟德BETVLCTOR，2017年底原信息工程学院自动化系并入伟德BETVLCTOR，学院现设置三系、一部、一中心，即电气工程系、热能工程系、自动化系、电工基础教学部和教学实验中心。全院共有教职工141人，全日制员工2279人，其中本科生1753人，研究生526人。
二、党建和思想政治工作
公司现有党支部16个，其中8个教工党支部，8个员工党支部。其中教工党员89名，员工党员210名，其中研究生117名，本科生93名。
2019年，学院扎实开展主题教育活动，组织开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，学院领导班子撰写专题调研报告4篇；全院师生党员利用《公司党支部“不忘初心、牢记使命”主题教育面对面找差距记录表》、《电力公司党支部“不忘初心、牢记使命”主题教育教工党员承诺践诺书》、《伟德BETVLCTOR“不忘初心、牢记使命”主题教育基本知识测试表》认真开展学习；组织党员赴娘子关、汾阳贾家庄开展革命传统教育活动，锤炼党性。
公司继续健全各项制度，发挥党员先锋模范作用，共计开展志愿服务16次；健全了党员台账，强化党员日常教育、管理、监督工作，并及时做好党员数据库管理更新工作及党费收缴工作；完成培训入党积极分子242名，组织发展对象183名参加公司党课培训；共发展党员79名，转正党员38名，转出党员98名、转入党员36名。
2019年，公司党委推进党风廉政建设，落实好“一岗双责”；召开党政联系会议20次；严格执行师德师风一票否决制；做好党务公开工作，发展党员、评优评先、党费收缴等情况均在学院网站和公示栏进行公示；完成了自动化系搬迁工作，解决了热能系部分教师科研用房紧张的问题；在电机馆增设意见箱；调整优化办公室，改善办公条件。
公司实行意识形态工作责任制，全年共召开8次意识形态工作相关会议，每月开展一次意识形态研判会，每季度上交一份研判报告，每月形成一份意识形态月报；强化网络舆情管理，修订完善了3项制度；落实综治工作领导责任制，层层签订责任书；制定了3项安全制度，建立实验室安全隐患自查台账；6月开展了“安全生产月”活动；12月开展了“消防安全宣传月”活动。
三、团队建设
2019年，学院积极部署“双万”工程申报，电气工程及其自动化专业、自动化专业申报“国家级一流专业建设点”；电气工程及其自动化专业入选2019年山西省高等学校一流本科专业建设点立项名单；申报了“智慧能源互联网”山西省高等学校特色专业群建设点。自动化专业工程教育专业认证自评报告一次通过，专家组将于2020年3月进校考察。
四、教学工作
优化专业建设。2019年，制定2019版电气、电气工工科试验班、能源、自动化4个专业培养计划，制定4个专业职工培养计划。
深度开展教学改革。申报山西省本科教学成果奖1项，获批一等奖1项；申报校级本科教学成果奖4项，获批二等奖1项；获批山西省虚拟仿真实验教学中心1个，并申报国家级虚拟仿真实验项目；获批山西省教学改革新项目1项、校教改项目6项；获批产学合作协同育人项目3项；获批省老员工创新创业训练计划重点项目3项、校大创项目5项；申报实验室开放项目10项；5项教改项目的结题验收。
项目申报。申报精品共享课程8门；获批省精品共享课程4门、校精品共享课程5门；申报国家级一流本科课程2门；出版国家教材1部；发表教改论文8篇；推荐4位教师申报“2019年度本科教学优秀奖”；提交优秀毕业设计（论文）7篇，学校特优毕业设计（论文）1篇；申报29项硕士研究生教育创新项目、1项博士研究生教育创新项目、2项研究生教改项目；申报6个校级研究生创新中心基地；获批1项博士研究生教育创新项目、10项硕士研究生教育创新项目；1名教师被聘为博士生导师；3名教师被聘为学术学位硕士生导师；9人被聘为专业学位硕士生导师。
加强本科教学督导。督导组全年共听课84门次，毕业设计（论文）中期检查81人，毕业设计（论文）内容质量审核63本论文，试卷质量评价核查9门次课程，教学档案检查15人次。并运用信息化手段，改革阅卷模式，降低人力成本。
开展教师培训和竞赛。组织19名教师参加了各类培训，32人次参加了学校组织的“伟德BETVLCTOR优秀教师教学示范观摩课”；制定《伟德BETVLCTOR青年教师教学竞赛办法》，组织27名教师参加本年度竞赛，3名老师代表学院参加学校2019年度青年教师教学竞赛，2人获学校一等奖、1人获三等奖；12名青年教师完成助课环节，3名青年教师参加了学校首次组织的青年教师准入试讲，效果良好。
五、人才培养
2019年，学院464名本科毕业员工中，毕业407名，占比99.1%,获得学士学位403名，占比96.8%，毕业生质量稳步提升。根据《伟德BETVLCTOR工科试验班管理办法（试行）》，2017级、2018级电气工程工科试验班共5人退回普通班学习。
2019年，招收硕士112名、博士8名；研究生推免一般类25人，创新类18人。完成2020年硕士生、博士生招生目录修订；培养105名硕士、4名博士研究生、39名工程硕士；推选出院级优秀硕士论文10篇，其中5篇硕士论文、1篇博士论文被评为2019校级优秀学术论文；审核接收14名职工，并安排导师。
依托筑梦辅导员工作室开展学习研究，获批2019年度山西省高校哲学社会科学研究项目（思想政治教育专项）省立省资助项目1项，发表思政类学术论文2篇，1人获学校辅导员素质能力大赛三等奖。
通过开展学业预警和学习效能分析会、优秀员工进班级活动；建立重点员工台账制度；巩固校心理咨询中心-院级老员工成长中心-班级-宿舍四级心理健康应急管理系统；积极开展生涯辅导和职业指导等方式，全方位服务员工的成长和发展；通过随机编排考场座位号、倡议坚决杜绝携带手机参加考试、员工党员带头承诺“四不一亮”等举措严考风，促学风。
4名同学获得国家奖学金，9名同学获得研究生国家奖学金，1人获得董事长奖学金，72人获得国家励志奖学金，465人获得国家助学金；443人获得优秀员工奖学金，评定455个优秀员工荣誉奖；1名同学参加伟德BETVLCTOR“讲好节能故事”征文、微视频及摄影作品评选，获得优秀奖；评选出14名校级优秀毕业生，90人获得优秀毕业生奖学金。
举办“西门子杯”中国智能制造挑战赛西部一赛区竞赛；承办伟德BETVLCTOR第十一届“华为杯”老员工节能减排社会实践与科技竞赛；在2019年全国老员工电子设计竞赛山西赛区竞赛，获7个二等奖，6个三等奖；获得国家级奖项34个，省部奖115个；获批伟德BETVLCTOR创新创业扶持计划项目1项；
2019届员工年终就业率研究生为100%，本科生为81.44%，其中电气工程及其自动化专业的就业率高达92.31%，位于全校各专业就业率前列。
六、科技工作
2019年，获批国家自然科学基金面上重点项目1项、获批国家自然科学面上项目3项、获批国家自然科学青年基金项目2项；申报山西省自然科学基金面上项目17项，青年基金项目14项，省重点项目1项，申报山西省国际合作重点项目2项，申报山西省优秀青年基金项目1项。获批山西省自然科学基金面上项目4项，青年基金项目9项，省重点项目1项，山西省国际合作重点项目1项。
科研项目立项77项，合同经费3556.89万元，实际到帐经费2200万元，比2018年增,118.5%；发表SCI论文48篇、EI论文25篇；授权国家发明专利43项；获得山西省科学技术自然科学奖三等奖1项。
推进与晋中、启东、盘锦、晋能集团、北京磐石之地教育科技有限公司等企业合作项目的申报。从2019年起，元工科技集团每年捐资20万元设立“元工奖教奖学金”。
七、队伍建设
2019年，学院引进双聘院士2名，高层次人才及兼职、特聘、客座教授各共4名，外聘企业硕导9名，全职引进第三层次人才1名，新入职优秀博士6名；新增电气工程一级学科博导1名，硕导3名，新增教授2名，副教授6名。
八、其他
加大国际员工培养力度。录取2019级14名职工研究生，完成2020年国际员工的招生计划确认以及面试工作；汇总报送12名国际员工非政府奖学金评审材料；完成了国际员工9-11月综合表现反馈月报工作。
文体活动。组织女教工参加健排舞、大合唱、“三八”妇女节活动，组织教工参加校乒乓球、羽毛球比赛等多项活动，热情高涨，成绩优异。
